7 Voorbeelden van bedrijfswaarden

Bedrijfswaarden zijn een reeks principes waarop bedrijfs- of bedrijfsorganisaties hun ethische en economische doelstellingen baseren.

Deze waarden zijn nodig om de doelstellingen van het bedrijf te bepalen, de ethische principes van haar werknemers en werkstrategieën te definiëren om grotere economische voordelen te behalen, en om onder meer producten en diensten van concurrerende kwaliteit aan te bieden.

Dat wil zeggen, bedrijfswaarden dienen om te specificeren wat de grondslagen zijn van een bedrijf, haar sociale betrokkenheid, bedrijfscultuur, mogelijkheden en concurrentievermogen, evenals werkstrategieën.

Hieronder staan ​​verschillende voorbeelden van bedrijfswaarden die breed gelden.

Oefen een respectvolle behandeling

Respect is een fundamentele waarde onder mensen, daarom moet u anderen behandelen zoals u zelf behandeld wilt worden, aandachtig luisteren naar de voorstellen en kritiek die zij brengen en hun werk waarderen.

Respectvolle behandeling wekt bij mensen een gevoel van acceptatie en motivatie op, waardoor ze hun werkverplichtingen met de beste instelling kunnen ontwikkelen.

Duidelijke en eerlijke communicatie

Zakelijke communicatie moet transparant en eerlijk zijn in alle afdelingen, met leveranciers en klanten. Constante en duidelijke communicatie is essentieel, zodat werknemers en andere aan het bedrijf gerelateerde mensen op de hoogte zijn van projecten, voortgang, te bereiken doelstellingen en zelfs uitbreidingsplannen.

Op deze manier wordt verwarring voorkomen, worden fouten verminderd en wordt personeel aangemoedigd.

Evenzo versterkt communicatie de organisatiecultuur van het bedrijf en moedigt het werknemers positief aan.

Arbeidsverantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid is een principe dat moet worden toegepast door het bedrijf als instelling en door werknemers als leden van een bedrijf.

De verantwoordelijkheid kan worden gewaardeerd vanuit de stiptheid, de discipline, de vervulling van de toegewezen taken, de integriteit en de eerlijkheid onder al degenen die in hetzelfde bedrijf werken.

Verantwoordelijkheid is een fundamenteel onderdeel van bedrijfsbeheer, het omvat een bestelling en een reeks voorschriften die moeten worden nagekomen ten behoeve van alle mensen die verbonden zijn met het bedrijf.

In die zin tracht de bedrijfsverantwoordelijkheid ook vast te stellen welke bijdragen kunnen worden geleverd ten behoeve van de samenleving, de gemeenschap en het milieu, vandaar de oprichting van verschillende projecten voor deze doeleinden.

Concurrentievermogen en innovatie

Concurrentievermogen is een waarde die wordt gepromoot vanuit de bedrijfscultuur en die vertrekt vanuit de noodzaak om voortdurend projecten te bedenken die leiden tot verbetering van arbeidsprocessen, productie en de kwaliteit van goederen of diensten.

Concurrentievermogen is een voorbeeld van hoe verschillende bedrijven de levens van mensen willen veranderen en verbeteren. Met andere woorden, concurrentievermogen bevordert innovatie, toekomstige projecties, het voldoen aan de behoeften van individuen en het creëren van nieuwe producten en diensten.

Zelfkritische evaluatie

Zelfkritiek is een waarde die inhoudt dat er tijd moet worden besteed om te beoordelen wat de sterke en zwakke punten zijn die zowel het bedrijf als de werknemers hebben, wat hun oorzaken zijn en hoe deze moeilijkheid kan worden verholpen.

Evenzo moet zelfkritiek constant zijn en consistent zijn met de missie en visie van het bedrijf, op deze manier kunnen uitstekende resultaten, meer concurrentievermogen en kwaliteit ten opzichte van de concurrentie worden gegarandeerd.

Werkintegriteit

Integriteit is een waarde die wordt gekenmerkt door eerlijkheid en toewijding voorrang te geven aan werkverantwoordelijkheden. Daarom moeten bedrijven de integriteit van hun werknemers benadrukken, vanuit de organisatiecultuur, om oplichting of schade aan derden te voorkomen.

Integriteit komt tot uiting in consistent, verantwoordelijk, eerlijk en authentiek werk dat competitief en van hoge kwaliteit wil zijn.

Standvastigheid en discipline

Consistentie en discipline zijn bedrijfswaarden die leiden tot de ontwikkeling van veeleisende projecten, het overwinnen van obstakels en hard werken.

Door de geschiedenis heen zijn veel bedrijven gegroeid en hebben ze een standaard gezet in de zakelijke context dankzij het doorzettingsvermogen en de discipline die werknemers brengen en die op hun beurt een voorbeeld zijn van passie en toewijding aan werk.

In die zin zijn de verkregen voordelen zowel voor het bedrijf als voor de werknemers.

Zie ook:

• Bedrijfswaarden Arbeidsgeweld.