Betekenis van geweld op de werkplek (wat is het, concept en definitie)

Wat is geweld op de werkplek:

Geweld op de werkplek bestaat uit het nemen van een reeks acties tegen een ander individu in de werkomgeving, die zowel door een gezagsdrager als door een of meer medewerkers van dezelfde rang kan worden uitgevoerd.

Het is een fenomeen dat zich met grote regelmaat herhaalt in verschillende werkruimten. Naast geweldsmisbruik impliceert geweld op de werkplek ook de schending van een reeks arbeids- en mensenrechten die fundamenteel zijn voor het welzijn en de ontwikkeling van individuen.

In deze zin kan geweld op de werkplek ook gendergeweld omvatten, evenals seksuele, psychologische of morele intimidatie.

Slachtoffers van geweld op de werkplek worden het slachtoffer van directe en indirecte aanvallen van verschillende aard, zoals psychologische, morele en zelfs fysieke, die een impact hebben op het mentale en fysieke welzijn van de werknemer en ook leiden tot denigratie als werknemer.

Kenmerken van geweld op de werkplek

Hieronder staan ​​de belangrijkste kenmerken van geweld op de werkplek:

• Het is een vorm van geweld die een medewerker probeert uit te sluiten en te schaden, van dezelfde rang of lager, deze handelingen kunnen worden uitgevoerd door degenen die onder meer de functie van directeur, baas, supervisor, teammanager bekleden. Het kan ook worden uitgevoerd door dezelfde medewerkers met wie dezelfde taken en verantwoordelijkheden worden gedeeld, maar die dit soort handelingen om verschillende redenen promoten. Het kan zich manifesteren door intimidatie op de werkplek, fysieke aanvallen of psychologisch misbruik zoals plagen, Sarcasme. Het slachtoffer kan worden gediscrimineerd vanwege hun afkomst, cultuur, religie of huidskleur. Het betreft de schending van een reeks arbeids- en mensenrechten die de integriteit van elk individu aantasten. Het tast de fysieke integriteit en het moreel van het slachtoffer.

Soorten geweld op de werkplek

Geweld op de werkplek komt voornamelijk voor bij de volgende typen:

• Fysieke agressie: zijn al die gedragingen die, direct of indirect, bedoeld zijn om lichamelijk letsel bij het slachtoffer te veroorzaken. Seksuele intimidatie: met acties om de kwetsbaarheid van het slachtoffer te schaden. Vrouwen zijn over het algemeen de belangrijkste slachtoffers van seksuele intimidatie. Psychologische agressie: ze tasten de mentale gezondheid van het slachtoffer aan, die mogelijk inbreuk maakt op zijn privacy, wordt genegeerd, belasterd of vernederd. Slachtoffers kunnen ook worden aangevallen vanwege hun opmerkingen of om diefstal van hun bezittingen te ervaren.

Gevolgen van geweld op de werkplek

Na een situatie van geweld op de werkplek kunnen er verschillende gevolgen zijn, vooral voor de werknemer, die achtereenvolgens verschillende soorten agressie heeft opgelopen, die zijn mentale en fysieke welzijn hebben aangetast en die een impact hebben op zowel zijn gezinsleven als zijn sociale leven.

Dit is vrij negatief voor zowel de samenleving in het algemeen als voor het bedrijf of de werkinstelling zelf, aangezien discriminatie, onrecht en antewaarden verankerd zijn.

Vandaar het belang van professionele en arbeidsethiek, en het afdwingen van de professionele of werkwaarden die een bedrijf of individu kenmerken.