De 10 zwakheden van mensen (en hoe eraan te werken)

Momenteel is er een zekere allergie voor imperfectie De realiteit is echter dat we allemaal zwakke punten hebben die we kunnen verbeteren, hoewel dit het moet altijd worden gedaan vanuit een realistisch en medelevend perspectief met onszelf. Het kennen van die aspecten waarin we wankelen, maakt ons niet kwetsbaar. Integendeel, het versterkt ons, aangezien zelfkennis de eerste stap is om onszelf te verbeteren en dag na dag te groeien.

Een wereld van zwakheden: perfectie bestaat niet

Hoewel het prijzen van de kwaliteiten die we hebben noodzakelijk is, is het ook noodzakelijk om te weten hoe we onszelf kunnen bekritiserenDe natuurlijke neiging wanneer we onszelf aan anderen verkopen, of het nu in informele relaties of in werkomgevingen is, is altijd om een ​​gepolijst beeld van onszelf te geven. Dit profiel kan echter onnatuurlijk zijn. Aan de andere kant geeft transparant zijn over onze sterke en zwakke punten ons grote waarde als mensen, aangezien eerlijkheid en oprechtheid essentieel zijn om die punten te verbeteren of te perfectioneren die ons het meest kosten.

Het vermijden van het herzien van onze zwakheden kan ons ervan weerhouden een realistische visie te hebben van wie we zijn en kan een onevenwichtig ego bevorderen, zodat het ontvangen van kritiek wordt ervaren als een aanval en niet als een leermogelijkheid. Hoewel, zoals we zeggen, niemand perfect is, is het soms nodig om enkele veranderingen in onze manier van gedragen aan te brengen, aangezien onze gebreken ons vaak problemen met onszelf en met anderen kunnen bezorgen. Als we proberen deze meest problematische aspecten te veranderen, kunnen we tevredener en uiteindelijk gelukkiger worden.

Natuurlijk, veel van onze gebreken en zwakheden zijn het resultaat van meerdere variabelen zoals onze persoonlijkheidsstijl, onze opvoeding, familieachtergrond , en andere ervaringen die we hebben kunnen beleven. Elk individu heeft zijn eigen cocktail van ervaringen en daarom zijn geen twee mensen hetzelfde en hebben we niet allemaal dezelfde moeilijkheden om mee te werken. Het goede nieuws is dat zwakke punten vaak kunnen worden verbeterd.

In dit artikel gaan we die zwakke punten die mensen kunnen laten zien, samenvatten, waarbij we aangeven waaruit elke zwakte bestaat, zodat je dit zelfanalysewerk zelf kunt doen om jezelf beter te leren kennen en te verbeteren

Wat zijn onze belangrijkste zwakke punten?

Zoals we al hebben vermeld, is niemand vrijgesteld van gebreken, aangezien absolute perfectie niet bestaat. Het kennen van de zwakke punten die ieder van ons heeft, is een eerste stap om als mens te verbeteren, dus laten we de meest voorkomende bekijken.

een. Egoïsme

Egoïsme impliceert dat een persoon voor zijn eigen voordeel zorgt boven de behoeften en verlangens van anderen Het is een zwakte die het opmerkelijk maakt op alle gebieden van het leven van het individu. De egoïstische persoon weigert hulp te bieden aan anderen wanneer ze die nodig hebben, handelt gedreven door zijn eigen bestwil, ongeacht hoe dit anderen beïnvloedt, en raakt niet betrokken bij acties die gericht zijn op het algemeen welzijn.

Egoïstische mensen zijn zich er vaak niet van bewust dat ze dit defect hebben. Om deze reden is de rol van de omgeving belangrijk in de eerste momenten. Nauwe mensen moeten de persoon assertief laten weten dat hun houding niet gepast is, omdat het schadelijk is voor anderen.

2. Gebrek aan medeleven

Empathie is een van de meest gewaardeerde deugden, dus de afwezigheid ervan wordt gezien als een belangrijk gebrek.Wanneer een persoon niet empathisch is, zijn ze niet in staat de werkelijkheid vanuit het standpunt van de ander waar te nemen. Om deze reden kunnen ze zich niet voorstellen hoe de ander zich zou kunnen voelen, noch overwegen ze iets te doen om hen het gevoel te geven dat ze begrepen worden. Dit tekort heeft een krachtig effect op interpersoonlijke relaties, omdat het het moeilijk kan maken om gezonde en intieme banden aan te gaan.

3. Onveiligheid

Onzekere mensen missen voldoende zelfvertrouwen, waardoor ze zich hulpeloos voelen bij uitdagingen en gebeurtenissen die op hen afkomen. Onveiligheid hangt nauw samen met de moeilijkheid om beslissingen te nemen en om de eigen rechten tegenover anderen te verdedigen. Een gevoel van onzekerheid kan ertoe leiden dat iemand handelt in overeenstemming met wat anderen van hem willen of verwachten, waarbij hij een onderdanige houding aanneemt in plaats van kordaat en resoluut te handelen.

Bovendien zal onzekerheid ook problematisch zijn in interpersoonlijke relaties. Mensen met dit defect raken vaak verwikkeld in afhankelijkheidsrelaties en zijn bereid om te handelen volgens de wensen van hun partner, waarbij ze vaak onaanvaardbaar gedrag tolereren zolang ze niet alleen zijn. Onveiligheid is een gebrek dat meestal wordt ontdekt door aandacht te besteden aan kleine signalen, vooral die van non-verbale aard. Onveiligheid kan ertoe leiden dat de persoon op zachte toon spreekt, zonder veel gebaren te maken of oogcontact te houden met de gesprekspartner.

4. Afhankelijkheid

Afhankelijkheid is op een bepaalde manier verbonden met onzekerheid. Afhankelijke mensen hebben enorme moeilijkheden om zelfstandig te kunnen functioneren zonder de steun van anderen Dit heeft ernstige gevolgen voor hun dagelijks leven en beperkt hun mogelijkheden tot persoonlijke groei enorm. Tot de meest kenmerkende problemen van afhankelijke mensen behoren de moeilijkheid om beslissingen te nemen, het leven te leiden, stappen te ondernemen, taken zelfstandig uit te voeren, enz.

Gedurende ons leven moeten we allemaal steeds meer onafhankelijk worden, zodat we verantwoordelijkheden op ons nemen die passen bij onze leeftijd en volwassenheid. Afhankelijkheid is een ernstig probleem wanneer het voorkomt bij volwassenen die voor zichzelf zouden moeten zorgen.

5. Jaloezie

Afgunst heeft een bepaalde relatie met onzekerheid en onenigheid met zichzelf. Jaloerse mensen verlangen ernaar om te hebben wat anderen hebben, of het nu gaat om materiële goederen, een baan, een relatie, etc. Afgunst manifesteert zich wanneer de persoon die het voelt ervoor kiest om de persoon aan te vallen die ze benijden. Dit gevoel verbergt, zoals we zeggen, grote problemen van ontevredenheid.

Als je het ervaart, is het noodzakelijk om na te denken over wat er mis is met ons leven en wat we zouden willen veranderen. Anderen diskwalificeren is slechts een strategie die het echte probleem verdoezelt, dus het is essentieel om de situatie aan te pakken als we dit giftige gevoel voor onszelf en voor de rest beginnen te ervaren.

6. Trots

Trotse mensen zijn degenen die leven met de vaste overtuiging dat ze superieur zijn aan alle anderen Dit denken is vooral problematisch, aangezien de persoon gedraagt ​​zich op een arrogante en zelfs vernederende manier met anderen. Bovendien fungeert trots als een schild dat voorkomt dat het individu zijn eigen fouten erkent en daardoor verbetert. Trots is ook een obstakel om met anderen samen te werken, zich in hen in te leven, andere meningen en standpunten te aanvaarden, enz.

7. Hypocrisie

Hypocrisie is een veel voorkomende fout. Hypocriete mensen handelen in strijd met de waarden die ze verkondigen en tegelijkertijd handelen ze in overeenstemming met principes die ze openlijk bekritiseren. De persoon verbergt zijn ware gedachten en intenties onder een masker, iets wat voor grote problemen in zijn leven kan zorgen.In veel gevallen houdt hypocriet gedrag verband met sociale wenselijkheid. Dat wil zeggen, met wat anderen van zichzelf verwachten. Om deze reden is het, ondanks hypocrisie, essentieel om na te denken over wat de authentieke waarden zijn die iemands leven leiden, ongeacht het oordeel van anderen.

8. Onverantwoordelijkheid

Onverantwoordelijkheid is een andere grote fout. Onverantwoordelijke mensen zijn niet in staat om stevig betrokken te zijn bij activiteiten, projecten of verbintenissen Op dezelfde manier komen ze hun verplichtingen niet na en respecteren ze de regels niet. Evenmin nemen ze de consequenties over die deze manier van handelen met zich mee kan brengen.

Onverantwoordelijkheid schept problemen voor zowel het individu zelf als voor zijn omgeving. Het gewicht van hun onverantwoordelijke daden komt meestal terecht bij gezinsleden of collega's, wat ernstige gevolgen kan hebben voor de sociale, gezins- en werkomgeving.

9. Wanorde

Stoornis leidt ertoe dat mensen hun materiële en immateriële hulpbronnen onvoldoende beheren. Dit zorgt ervoor dat het individu zijn persoonlijke ruimte in een chaotische toestand houdt. Op dezelfde manier is er ook een ontoereikend beheer van de tijd en de uit te voeren taken. Om deze reden is het gebruikelijk dat wanordelijke mensen problemen hebben om al hun taken uit te voeren, een goed georganiseerde routine te behouden, op tijd op de overeenkomstige plaatsen aan te komen, enz.

10. Individualisme

Mensen met deze neiging handelen zonder rekening te houden met het perspectief en de mening van anderen Hoewel het belangrijk is om hun eigen criteria te hebben en te handelen in overeenstemming met onze waarden is het ook nodig om met anderen te overleggen over de stappen die we gaan zetten. Dit is vooral belangrijk wanneer ons gedrag gevolgen gaat hebben voor de rest. Op de werkvloer is het gebruikelijk dat mensen die niet in staat zijn tot teamwerk, op een individuele manier handelen, zonder rekening te houden met het standpunt van hun collega's.

Conclusies

In dit artikel hebben we de meest voorkomende defecten en hun kenmerken bekeken. Gebreken maken deel uit van de menselijke natuur, hoewel ze soms ons leven ernstig kunnen verstoren en de mensen om ons heen kunnen aantasten. In deze gevallen is het handig om een ​​zelfanalyse uit te voeren om te ontdekken wat onze zwakke punten zijn en te beoordelen hoe we deze kunnen verbeteren.

Het gaat niet om het vinden van perfectie, want die bestaat niet. Integendeel, het doel is om een ​​balans te vinden die ons in staat stelt onszelf te zijn terwijl we tevreden zijn met de manier waarop we dingen doen, en voorkomen dat we anderen onnodig schade berokkenen.